人才，一個企業發展的根本，一直以來，新葡京平臺微重視人才，關愛人才，持續不斷地開發和培養人才。近兩年來，公司發迅猛發展，8寸線、12寸線的陸續上線，西安、成都、無錫研發中心的開設，對人才提出了更高的要求。時代在進步，企業在發展，企業的人亦要跟上快速發展的腳步，2019年起，基于公司發展戰略，人力資源部加大人才培養力度，分層分類打造人才蓄水池，以持續助力企業發展。
根據公司目前實際情況，按三舉措實施人才培養工作。第一舉措，強化對新員工的關注和成長。針對每一位新入職人員，配備一名導師實時輔導，并設專人關注其6個月試用期成長情況，每個月定期溝通交流，3-6個月進行試用期答辯，及時了解其生活、工作動態，幫助其在第一時間解決遇到的問題，加強其對公司的歸屬感；第二舉措，加強對現有員工全方面的系統培養力度。針對公司現有員工，每月定期循環開設諸如企業介紹、管理制度、財務報銷制度、銷售管理等基本制度流程類系列課程，便于任何所需人員都能選擇合適的時間了解相關制度，避免重復的效率低下的點對點工作；第三舉措，重點推進以需求為導向的人才培養工作。針對全員按不同崗位類別開展以需求為導向的系列課程，包括但不限于生產、質量、產品知識 、產品技術基礎、封裝、失效、研發技術提升等課程，第一時間解決大家工作中遇到的核心難題，持續不斷輸入大家所需技能知識，夯實大家的技術能力。此外，針對研發類新員工定期組織開展研發類新員工基礎公共課程，不論他們來自于哪個產品線，幫助他們鋪墊應有的技術基。煌，公司層面的培訓輔以部門級/產品線團隊的內部分享，以全方位多層面幫助其成長，并與深蘭微、西安、成都研發中心形成高效的聯動機制，實時共享課程資源。
目前，5月份至7月份期間，新葡京平臺的參訓人次大幅上升，培訓課時大幅提高，培訓反饋越來越好，員工也更積極、更大膽地提出他們的需求，如7月底針對濱江各部門相關人員組織實施的以他們實際需求為導向的《ESD靜電防護相關知識及現場診斷》培訓，及時地幫助他們解決了現在遇到的問題，并采取了行動計劃，獲得學員的一致好評。后期新葡京平臺將更多地關注大家持續不斷提出的需求，分析、診斷、尋求資源，第一時間滿足大家的需求，助力他們的成長。
