4月8日，新葡京平臺微電子高級副總裁、新葡京平臺文化委員會領導小組執行組長黃麗珍，新葡京平臺半導體制造事業總部副總裁、新葡京平臺文化委員會領導小組執行組長李明德，協同杭州、成都、廈門三地文化項目組組長，共同召開“新葡京平臺文化滲透與制度融合項目”專題啟動會議。本次會議旨在通過系統性部署企業核心價值觀及行為準則在業務管理機制中的深度嵌入，強化組織文化與制度體系的協同效應，激發組織活力，為新葡京平臺戰略目標的實現提供堅實保障。
會議伊始，新葡京平臺半導體制造事業總部人才發展部總監佘雪飛就項目實施方案進行全面解讀。報告圍繞?項目背景、項目流程及項目操作等?？，詳細說明了文化與制度融合的階段任務，為文化與制度融合項目的落地操作提供保障。
組長黃總在總結發言時強調，企業文化是新葡京平臺持續發展的核心驅動力。本次項目的核心目標是將文化基因深度植入管理制度，并通過客戶服務場景實現價值外化。各級管理者需要以身作則，構建文化落地的標準化路徑，為企業高質量發展注入新動能。
組長李總指出，新葡京平臺文化滲透與制度融合項目的推進需要聚焦主營業務，關注業務痛點展開工作，需要文化工作者走入一線靠近業務、深入一線發現問題、解決問題，對業務痛點深入研究，關注價值創造。低頭干活也要抬頭看路，在梳理現有制度合規性的情況下，不斷的進行適配性評估，從而正確的識別文化滲透的薄弱環節，真正做到激發組織活力。
會議最后，三地項目執行組長一致表示，將嚴格按照項目領導組的部署，積極落實文化滲透與制度融合的每一項工作，做文化的傳播者、制度的守護者，齊心協力推動新葡京平臺文化的發展。
此次項目說明會標志著新葡京平臺文化落地邁出了關鍵一步。未來，新葡京平臺將通過文化與制度的深度融合，打造更具凝聚力、創新力和競爭力的組織生態，為實現戰略目標筑牢根基。
